Опубликовано Kocharov - ср, 02/12/2020 - 13:39

 

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 52-49-27

Если Вы столкнулись с проблемой нарушения трудового законодательства, Вы можете подать жалобу, заполнив форму, размещенную ниже, все поля формы обязательны для заполнения

Ваше обращение будет принято к рассмотрению. Ответ будет направлен на указанный Вами адрес в течение 30 дней.

Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
 

  • сферы здравоохранения открыта горячая линия Минздрава Астраханской области (http://www.minzdravao.ru);
  • сферы образования и науки открыта горячая линия Минобрнауки Астраханской области (http://www.minobr.astrobl.ru);
  • сферы культуры и искусства открыта горячая линия Минкультуры Астраханской области (http://www.minkult.astrobl.ru)

Что теряет работник при получении
«серой» заработной платы

Зарплата «в конверте» пусть неофициальная, зато реальные деньги на руках, думают некоторые работники. Это свидетельствует о нарушении работодателем законодательства РФ, так как на предприятии в этом случае используется двойная бухгалтерия.

Что теряет работник при получении «cерой» (в конверте) заработной платы?

  • Гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
  • Выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
  • Право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
  • Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся из среднего месячного заработка, в том числе:
  1. при направлении в служебные командировки;
  2. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. при переезде на работу в другую местность;
  4. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  5. при совмещении работы с обучением;
  6. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  7. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
  8. при сокращении численности или штата работников организации.

Обращаем внимание руководителей и специалистов на принципиальные различия между работой по совместительству и совмещением
профессий (должностей)! 

Руководителям и бухгалтерам по расчёту отпускных.

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности (Скачать)

 

 







8 + 1 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.